Ik kijk graag naar wat er gebeurt voordat het een probleem heet.
Gedrag verandert vaak eerder dan iemand zelf kan uitleggen wat er aan de hand is. Dat zie ik in individuele begeleiding, in teams en rondom verzuim. Juist dat gebied vind ik interessant: wat laat iemand al zien, wat gebeurt er in de context en waar kun je nog bijsturen? Vanuit die manier van kijken is RadarWerkt ontstaan.
Plan een kennismakingOver Sanne
Het verschil tussen wat iemand zegt en wat er al zichtbaar verandert.
Ik ben Sanne Meijer en werk met mensen en organisaties rondom gedrag, spanning, uitval, herstel en samenwerking. In mijn werk combineer ik gedragspsychologie, ACT, lichaamstaal, ervaringsgericht werken en bokscoaching.
Wat mij daarin steeds opnieuw interesseert, is het verschil tussen wat iemand zegt, wat iemand doet en wat er ondertussen al zichtbaar verandert.
Ik houd van praktisch werken. Begrijpen is waardevol, maar uiteindelijk moet een inzicht ook iets veranderen op een gewone werkdag, in een lastig gesprek of op het moment dat iemand merkt dat hij opnieuw over zijn eigen grens gaat.
Waarom RadarWerkt
Veel ondersteuning begint wanneer het probleem al zichtbaar is. RadarWerkt draait juist om wat daarvoor gebeurt.
Bij verzuim is dat vaak de ziekmelding. Bij een team is het het conflict. Bij een medewerker is het het moment waarop doorgaan echt niet meer lukt. RadarWerkt draait om verandering leren zien, informatie beter wegen en eerder handelen zonder van ieder signaal meteen een probleem te maken. Diezelfde gedachte loopt door alle onderdelen heen: Onder de Radar, De Onderstroom en De Binnenring.
Plan een kennismakingMijn manier van kijken
Vijf uitgangspunten die bepalen hoe ik naar gedrag kijk.
Gedrag is informatie
Een verandering zegt niet automatisch wat er aan de hand is, maar kan wel een reden zijn om beter te kijken.
Context doet ertoe
Hetzelfde gedrag kan in een andere situatie iets anders betekenen. Daarom kijk ik nooit alleen naar een los signaal.
Het lichaam doet mee
Spanning, tempo, houding en automatische reacties vertellen soms eerder iets dan woorden.
Patronen hebben een functie
Pleasen, controleren, vermijden of doorgaan ontstaan meestal niet zomaar. Interessant wordt het wanneer een oplossing op korte termijn op langere termijn juist gaat knellen.
Inzicht moet naar gedrag
Een goed gesprek of inzicht is pas echt bruikbaar wanneer iemand weet wat hij daarna anders kan doen.
Hoe ik werk
Direct, nieuwsgierig en praktisch.
Ik stel vragen, kijk mee naar gedrag en patronen en maak dingen graag concreet. Soms door een gesprek, soms door een oefening en soms door letterlijk in beweging te komen.
Ik neem verantwoordelijkheid niet van iemand over. Bij medewerkers betekent dat dat begeleiding gericht blijft op eigen regie. Bij leidinggevenden betekent het dat zij geen hulpverlener hoeven te worden. Bij teams betekent het dat we niet op zoek gaan naar een schuldige, maar naar wat zich tussen mensen blijft herhalen.
Gewerkt o.a. met:
Onderbouwing en expertise
Waar de aanpak op rust.
De inhoudelijke basis van RadarWerkt komt onder andere uit ACT en gedragspsychologie, lichaamstaal, lichaamsgericht en ervaringsgericht werken en bokscoaching. Binnen de zakelijke dienstverlening wordt dit vertaald naar vroegsignalering, gesprekken, duurzame inzetbaarheid, herstel en teamdynamiek.
Plan een kennismakingMet wie ik werk
Organisaties én mensen zelf.
- HR-professionals en leidinggevenden die eerder willen leren signaleren en handelen.
- Organisaties die begeleiding zoeken voor een medewerker die dreigt vast te lopen of is uitgevallen.
- Teams en leiders die terugkerende patronen in samenwerking willen onderzoeken.
- Mensen die zelf merken dat spanning, gedrag of oude patronen hen steeds opnieuw vastzetten.
RadarWerkt begint met beter kijken naar wat er al gebeurt.
Vanuit daar bepalen we wat nodig is. Werk je vanuit HR, leidinggeven of een organisatievraagstuk? Bekijk de mogelijkheden voor organisaties. Loop je zelf vast? Ga dan naar de route voor individuele begeleiding.